其實不管是台灣或是日本，就算結了婚還是有許多女性選擇回到職場而不是當家庭主婦喔！
不過，是不是有人會認為如果懷孕了那工作該怎麽辦呢？ 其實只要把握以下的訣竅，公司也不會對妳刁難讓你可以安心生育，家庭也可以兼顧喔！
■如果懷孕了，一定要向公司秉告
一開始如果在還不確定的狀況下，想著可能沒有懷孕這樣的心態工作其實是不可以的，如果生理期沒有來又有症狀的話，請快點驗孕。真的懷孕了也要盡速告訴公司，在懷孕初期如果沒有妥善照顧身體的話流產的風險會比較高喔。
■即使公司的生育制度不完善，也要確實告訴公司會繼續工作下去
在告訴公司懷孕了的時候，不論公司的制度對於孕婦是否有完善的制度，請堅定的告訴公司即使生育完也會回來，有些公司會擔心妳可能生育完就會離職，如果這時打下強心針，公司在之後也會特別關心妳的身體狀況。
當然，既然都有這樣的發言，就請一定要確實出勤，如果真的有不可抗力的因素，也得好好請假才行。
■不要對丈夫有負面發言
有些懷孕了的女性會有產前憂鬱症或事心情比較不穩定，其實丈夫也。，兩人若都是第一次迎接小生命的話，緊張或心情的起伏都是在所難免，這時也千萬不要對丈夫無緣無故的發脾氣，有任何不滿的事情還是要冷靜過後再好好的談會比較好呢。
■清楚分擔家事
面對出生的小孩，家裡勢必也會因此有了改變，此時最好先行決定好之後或是暫時性的家事表，並且確實的執行，這樣一來即使是有一方沒有做到也有依據。在女性懷孕的時候，丈夫這時可是扮演很重要的角色喔！
■請雙親照顧小孩也要確實給酬勞
如果小孩順利的生出來，但為了要回到職場上，可能會將小孩給雙親照顧，此時也切勿因為是雙親而對於酬勞含糊推拖。人家說親兄弟也要明算帳，確實的給予酬勞也避免以後有不必要的紛爭。
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